劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-01

一、试用期由于工作失职被辞退有补偿吗在试用期因工作失职被辞退，一般情况下没有经济补偿，但如果用人单位辞退行为不符合法定或约定标准，则需支付赔偿金。按照《劳动合同法》相关规定，试用期内用人单位若能证实劳动者不符合录用条件，可解除劳动合同且无需... 查看详情》

2025-07-01

一、私企倒闭怎么赔偿员工,老板不给钱私企倒闭应依法向员工支付经济补偿，若老板不给钱，员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权，且员工相关权益在企业破产清算时属优先受偿范围。依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月... 查看详情》

2025-07-01

一、强制调岗不给岗位怎么办遇到强制调岗且不给安排具体岗位的情况，从法律角度看，可能涉及用人单位违反劳动合同约定，构成违约。劳动者可先协商，协商不成可申请仲裁，并注意收集证据。依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳动合同对工作岗位... 查看详情》

2025-07-01

一、尿毒症被企业辞退有啥补偿员工患尿毒症被企业辞退，补偿情况需根据辞退原因判断。违法辞退时企业需支付赔偿金，合法辞退时企业需支付经济补偿金。在违法辞退的情形下，若员工处于医疗期内，企业辞退员工违反了法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》... 查看详情》

2025-07-01

一、赔偿金实习期能算入吗赔偿金计算时，实习期是否算入需分情况判断，工伤赔偿金计算时，若实习期在工伤发生前12个月内，相关情况会作为计算参考；解除劳动合同的经济赔偿金或补偿金计算时，若实习期签订了劳动合同，该期间应计入工作年限计算赔偿。在工伤... 查看详情》

2025-07-01

一、退工单可以自己去劳动局办吗退工单通常不能由劳动者自己去劳动局办理，应由用人单位负责办理，若用人单位拒绝或拖延办理，劳动者可通过协商、仲裁或投诉等方式维权。退工单作为证明劳动者与用人单位终止或解除劳动关系的重要凭证，相关劳动法律法规明确规... 查看详情》

2025-07-01

一、员工因为粗心造成1万元经济损失怎么办员工因粗心造成1万元经济损失，需根据劳动合同或公司规章制度约定、员工过错程度等具体情况分析处理，公司要求员工赔偿时要遵循合法、合理、公平原则并保障员工合法权益。依据相关法律规定，在劳动合同或公司规章制... 查看详情》

2025-07-01

一、员工工作造成损失可以要求索赔吗员工因工作造成损失能否要求其索赔需分情况判断，正常履行职责因客观原因导致损失员工一般无需担责，存在故意或重大过失造成损失单位可要求赔偿，且单位要求赔偿时要合理确定金额并遵循工资扣除相关规定。根据相关法律规定... 查看详情》

2025-07-01

一、人事应该怎么样处理劳动纠纷人事处理劳动纠纷可按以下步骤进行。首先，及时收集资料，包括劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，全面了解纠纷详情及员工诉求。接着与员工沟通协商，秉持平等、公正原则，倾听员工意见，解释公司政策，寻求双方都能接受的解决... 查看详情》

2025-07-01

一、先辞退再降薪怎么赔偿用人单位先辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；未经劳动者同意降薪不合法，劳动者可要求补足工资差额；若既违法辞退又违法降薪，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动... 查看详情》