一、劳动合同到期不续签也没让离职会怎样 若劳动合同到期,单位既不续签也不让劳动者离职,这种情况存在一定法律风险。 从劳动关系角度看,劳动合同到期未续签,双方劳动关系应终止。单位不让离职,可能构成事实上的劳动关系存续状态。在此期间,单位需依法支付劳... 查看详情 》
一、劳务合同受伤可以做鉴定吗 劳务合同受伤可以做鉴定。 首先,需确认劳务关系,一般劳务关系中劳动者因工作受伤,可通过司法鉴定确定伤残等级等。若双方对是否属于劳动关系有争议,还可能涉及劳动能力鉴定。 鉴定通常要注意程序合法。受伤后应及时就医,保留好... 查看详情 》
一、不服劳动仲裁可以去检察院吗 1.劳动仲裁乃劳动争议的前置环节,这意味着对其裁决不服时,不能直接去找检察院。 检察院主要承担着法律监督等重要职责,一般不会直接受理劳动仲裁相关的不服申请。 2.倘若对劳动仲裁裁决存在异议,务必在规定期限内(即收到... 查看详情 》
一、劳动仲裁被说敲诈怎么办 1.遭遇劳动仲裁“敲诈”指控时,务必保持冷静。要知晓劳动仲裁乃依法解决劳动争议之途径,你是在捍卫自身合法权益。若遭无端指责,应让对方拿出具体证据以支撑其说法。 2.从法律层面讲,敲诈是以非法占有为目的,对他人进行威胁或... 查看详情 》
一、员工不签订劳动合同离职后仲裁会怎样裁决 若员工不签订劳动合同离职后申请仲裁,通常会依据相关法律规定进行裁决。首先,未签订劳动合同,用人单位需向员工支付双倍工资差额,从入职第二个月起计算至满一年时止。其次,员工离职,若因用人单位未依法缴纳社保等... 查看详情 》
一、劳动仲裁可以判别劳动合同无效吗 1.劳动仲裁具备判别劳动合同无效的权力。依规定,劳动争议仲裁机构能对劳动合同效力展开审查。 2.当劳动合同出现以欺诈等手段,让对方在违心情况下订立或变更时,仲裁机构可依法判定其无效。 3.劳动仲裁时,当事人需提... 查看详情 》
一、劳动仲裁超过一年时效裁决书会怎样处理 劳动仲裁时效一般为一年。若超过一年时效申请仲裁,仲裁委可能会以超过时效为由不予受理。 但存在一些特殊情形,如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止... 查看详情 》
一、需要劳动合同才能仲裁吗 申请劳动仲裁并非一定需要劳动合同。劳动关系的证明材料多样。若没有劳动合同,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记... 查看详情 》
一、劳动争议仲裁审限是多久 劳动争议仲裁审限一般为受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院... 查看详情 》
一、什么纠纷可以申请劳动仲裁 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,以下纠纷可申请劳动仲裁: 因确认劳动关系发生的争议。 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。 因工作时间、休息休假、社会保险... 查看详情 》
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