劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-07-01

一、拖着不给离职是否能劳动仲裁拖着不给离职可以申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可以解除劳动合同。若用人单位违反此规定，以拖延方式阻碍劳动者离职，劳动者的合法权益受到侵害。此时劳动者可... 查看详情》

2025-07-01

一、因为矿工被辞退能劳动仲裁吗旷工员工被辞退，若单位规章制度及辞退程序合法，辞退可能合法；若存在瑕疵或程序不合法，辞退可能构成违法解除劳动合同，员工申请劳动仲裁后，结果会因辞退行为合法性而异，违法辞退员工可要求赔偿金，合法辞退则难获赔偿。根... 查看详情》

2025-07-01

一、申请劳动仲裁的时效应该怎么样算申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在仲裁时效期间内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，从中... 查看详情》

2025-07-01

一、职工对劳动仲裁结果不服可以向法院诉讼吗一般情况下，职工对劳动仲裁结果不服可以向法院起诉。根据法律规定，劳动争议实行仲裁前置程序，仲裁后，若职工对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，部... 查看详情》

2025-07-01

一、提起劳动仲裁申请需要哪些资料提起劳动仲裁申请，通常需准备以下资料。首先是劳动仲裁申请书，要明确申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由。其次是身份证明材料，申请人为自然人需提供身份证复印件；用人单位则要提供营业执照副本复印件等主体资格证明... 查看详情》

2025-07-01

一、申请劳动仲裁要走什么程序申请劳动仲裁程序如下：首先是准备材料，需撰写仲裁申请书，阐明仲裁请求、事实与理由，并准备好本人身份证明、劳动关系证明，如劳动合同，以及能支持诉求的证据。接着去当地劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请后5日内... 查看详情》

2025-07-01

一、申请劳动仲裁，该如何处理申请劳动仲裁，需按以下步骤处理。首先，确认管辖地，一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。其次，准备材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、相关证据（如工资条、考勤记录）... 查看详情》

2025-07-01

一、医疗纠纷可以劳动仲裁吗医疗纠纷一般情况下不能通过劳动仲裁解决。劳动仲裁主要适用于劳动者与用人单位之间的劳动争议，如劳动合同纠纷等。医疗纠纷通常属于民事侵权纠纷范畴。患者与医疗机构之间不存在劳动关系。不过，若医护人员与医疗机构存在劳动人事... 查看详情》

2025-07-01

一、签了劳动合同还可以劳动仲裁吗签了劳动合同也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当劳动者与用人单位签订劳动合同后，若双方就劳动合同履行、解除、工资支付、休息休假、社会保险等方面发生争议，都能申请仲裁。例如，用人单位未按合同... 查看详情》

2025-07-01

一、做兼职没签合同能要求赔偿吗一般情况下，做兼职没签合同较难要求像全日制劳动合同那样的赔偿，但在特定情形下兼职人员可要求用人单位承担相应责任。兼职大多属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书... 查看详情》