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劳动合同的无效由什么或者人民法院确定

时间:2025-05-04 09:54

一、劳动合同的无效由什么或者人民法院确定

1.劳动争议仲裁机构在处理劳动纠纷时,会细致审查劳动合同效力。若遇法定无效情形,像以不正当手段让对方签合同,或用人单位违规免责、限权,违反法规等,便会判定合同无效。

2.人民法院在审理劳动争议或相关案件时,也会对劳动合同效力作出判断。一旦认定无效,劳动关系从开始就无效。劳动者劳动了,用人单位就得给报酬。即便劳动关系无效,劳动者付出劳动应得报酬的权利仍不受影响。

二、劳动合同无效可由哪些机构除法院外确定

除法院外,劳动争议仲裁委员会可确定劳动合同无效。依据《中华人民共和国劳动合同法》,对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

劳动争议仲裁委员会是依法设立,专门处理劳动争议的机构。当劳动者与用人单位就劳动合同效力产生争议时,任何一方可向其申请仲裁。仲裁委受理后,会根据《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形,如以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同等,进行审查判断,作出劳动合同是否无效的裁决。

三、劳动合同无效能否由劳动仲裁机构确定

劳动合同无效能由劳动仲裁机构确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳动仲裁机构是处理劳动争议的专门机构,具备专业能力对劳动合同效力进行审查判断。当劳动者与用人单位就劳动合同是否有效产生纠纷时,可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。仲裁机构会依据《劳动合同法》中关于劳动合同无效的法定情形,如以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同等,结合案件事实和证据进行认定。若一方对仲裁结果不服,还可向法院提起诉讼。

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