时间:2024-07-16 10:14
一、在公司工作五年没有签劳动合同能要求赔偿吗
在个人工作长达五年却尚未签订劳动合同时,是有权获得相应补偿的。
具体来说,在五年的未订立劳动合同时期内,用人单位应当对其未履行这一义务承担相应的责任,补缴双倍工资作为赔偿。在通常情况下,依照国家现行法律法规,此种情形最高可获赔总额为十一个月的工资额度。
其次,如果用人单位与劳动者未签署劳动合同且未购买相应的社会保险,依据相关法律法规,这无疑属于严重违法行为,必须按照规定支付双倍工资赔偿金以及进行社保补缴。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、在公司工作10年没买保险可以追补吗
您有权申请要求欠缺的部分进行补充缴纳,应尽力与企业层面展开协调和有效沟通以引领其完成补缴。
同时,若条件允许,建议聘请专业律师提供全面法律协助,以此为基础发起劳动仲裁程序。关于参与基本养老保险计划的参保人而言,如在达法定退休年龄并累计缴纳已满15年的情况下,即可依照相关法规按月领取基本养老金。对于在符合上述条件后仍未累积足额缴费满15年的参保人,可选择继续缴费直至满足所需年限,此后便能每月领取执行基本养老金权利;
此外,他们还可以将自己的基本养老保险关系转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险体系中,依据国务院定制的相关条款,依法享有可供享受的养老保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的。
可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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