三年合同到期不续签赔偿金怎么算

一、三年合同到期不续签赔偿金怎么算

根据相关法律法规规定，合同期限届满后尚未续签新约的情况下，需要按照劳动者的工作年份确定具体的补偿金额。若未完成续约手续，可能涉及到以下几种赔偿方法：

（1）当企业选择不再续签劳动合同时，为了保障员工的权益，员工可以依法索取相应的经济赔偿；

（2）假如企业所提出的续签条件相较于当前合同存在较大差距时，员工有权拒绝并依然能要求经济赔偿；

（3）然而，倘若企业所提供的续签条件至少相当于或高于目前合同条款时，员工则无权获得任何形式的补偿。在计算赔偿金额时，应参照劳动者在贵司连续服务的时间为依据，每过去一年可获赔一个月工资的标准额度。

此外，若劳动者持续服务达六个月以上但不足一整年的时间，将被视为从事“一年”的工作而予以计算；如果工作时间不足半年者，将获得相应半个月工资的经济赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、三年合同到期第二次续签多久

在用人单位与劳动者就三年劳动合同的履行完毕之后，双方再次决定续订新的劳动合同时，现行法律并未对此做出明确规定。关于新劳动合同的期限，完全由双方协商确定，且并不存在违反任何法律法规的情况。

然而，按照我国相关法律法规的要求，当用人单位和劳动者已经成功签订了两次固定期限的劳动合同后，用人单位则应当遵循法定程序，与劳动者续订为期更长的无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。