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公司未足额缴纳社保怎么赔偿补偿金

时间：2024-05-01 19:24

一、公司未足额缴纳社保怎么赔偿补偿金

若企业未能全数缴纳法定的社会保障费用，则员工有权采取如下行动：

责令补缴社会保险。

员工作为权益主体，可向雇主提出请求，让其追缴尚未全数缴纳之社会保险费用。

索求经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法则，员工有权利请求企业为其提供经济偿付。

具体补偿额度依照员工在企业内工作时段来计算，间隔一年即给予一个月薪资作为标准，六个月以上且不足一年者，视为一年计；不满六个月者，则仅能获取半月薪资的经济补偿。

而若是员工每月所得薪酬超出企业所在地域上一年度全体员工平均月收入的三倍，那么经济补偿的计算标准亦将按照近似的三倍数额做出估量，然而补偿年限绝不能超过12年。

请求支付额外赔偿。

员工或许还拥有权请求企业支付其他类型的赔偿，比如未签署书面劳动合同所导致的双倍工资、因加班产生的薪资以及补偿金、失业保险等候遇。

催促企业承担应负的法律责任。

若企业未按规缴纳社会保险费用，社会保险费用征管部门有权勒令其在限定时期内缴纳或者补充缺口部分，并且有可能会采取如扣押、查封企业资产等强制性措施。

因此，我们强烈建议每位员工在遇到这类问题时，要及时寻求专业律师的协助，以便能够采取适当的法律手段来有效维护自身的合法权益。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、公司未足额发放工资怎么赔偿

公司未足额发放工资的，赔偿如下：1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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