劳动纠纷律师收费标准

一、劳动纠纷律师收费标准

劳动争议法律服务收费标准

关于劳动争议案件代理律师费用的计算方式：主要根据申请仲裁的争议标的额度予以确定。如归属于财产类的争议事项，其基本收费标准通常在一万元人民币以内，即取费为1,000元至2,000元不等；若争议标的金额超出一万元但未达到十万元人民币这个区间时，则按照比例数5%至6%予以收取。更为复杂的情况则是对于十万元以上、但尚未达到一百万元人民币的争议标的而言，将按照4%至5%这一固定比率进行收取。

《律师服务收费管理办法》第九条

实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。

律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：

（一）耗费的工作时间；

（二）法律事务的难易程度；

（三）委托人的承受能力；

（四）律师可能承担的风险和责任；

（五）律师的社会信誉和工作水平等。

二、劳动者解除合同补偿金怎么算

劳动者于合约期间内选择提前解约时，所应获取的经济补偿将根据其在本企业服务年限为基准，遵循每服务满一年便向劳动者支付一个月之基本薪资的准则进行计算。倘若雇员的服务期限超过了六个month而未达到整一年时间，则须按照第一年的标准来结算；

然而，若是雇员的服务期限尚不足六个months，那么就需向其支付半个月的基本薪资作为经济补偿。

此外，由月薪所构成的月工资系指在劳动合同解除或终止之前的十二个月份中，劳动者的平均收入水平。

然而，若劳动者主动提出离职且雇主并无任何过失行为，通常情况下不会给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动者解除无固定期限劳动合同有补偿吗

劳动者解除无固定期限劳动合同，主动离职一般无经济补偿。若用人单位有未提供劳动保障、未足额付薪、未缴社保等严重过失，劳动者解除合同可维权并要求经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。