时间:2024-06-26 09:43
一、公司没有续签合同超过一年怎么办
若在雇佣关系中,员工已为公司服务超过了一整年而尚未签署劳动合同,根据相关法律法规,用人单位有义务在自实际开始使用劳动者之日起的第二天起到满一年之期的前一天这段期间内,依照相应法律法规的规定,需向劳动者以月为准进行双倍的薪资结算;
同时,需将该情况视作为自实际开始使用劳动者之日起满一年的那一天,已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同,并且应立即与劳动者补签书面形式的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、公司没有续签合同超出多久能赔偿
公司在未对劳动合同进行续签的情况下,若逾期未执行,则其需为此承担相应赔偿责任。
关于未签订书面劳动合同可能引发的法律责任方面,用人单位有义务在雇佣劳动者后的一个月内至满一年末的时间里,与之缔结书面劳动合同。
如若违反此规定,类型应汉为每月向劳动者支付双倍薪资,直至双方签署正式有效的劳动合同时为止。
《劳动合同法》第八十二条
不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:单位合同变更可以不签合同吗
下一篇:试用期被辞如何应对
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务